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Emplois
• Animateur spécialiste en arts plastiques - Loisirs et dév. communautaire... PDF, 25 Ko
• Commis de bureau - Centre récréoaquatique... PDF, 36 Ko
• Moniteur (cours de natation) - Centre récréoaquatique... PDF, 36 Ko
• Responsable de la division des enquêtes - Police... PDF, 25 Ko
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• Superviseur (banque de candidats) - Centre récréoaquatique... PDF, 36 Ko
FORMULAIRE à télécharger « Demande d'emploi »… PDF, 109 Ko
Le formulaire d’emploi ne peut actuellement être complété en ligne. Qu’à cela ne tienne, le document PDF
vous est fourni afin que vous puissiez nous faire parvenir les informations pertinentes à votre candidature.
La mise en ligne du formulaire fait partie des projets qui se concrétiseront au cours de l’année.
LE PROCESSUS D'EMBAUCHE contient plusieurs étapes qui doivent nécessairement être complétées et qui
requièrent un certain temps. Afin de vous donner un aperçu du déroulement d’un tel processus, nous vous
en décrivons les principales étapes :
| 1. | Affichage de l’offre d’emploi dans les journaux, le site Web de la Ville de Blainville et sur certains sites Internet spécialisés, selon le poste offert. La durée moyenne est de 10 jours d’affichage. |
| 2. | Réception des curriculum vitae et leur compilation informatique dans les jours qui suivent la fin du concours. |
| 3. | Analyse des curriculum vitae reçus afin de sélectionner les candidats retenus pour la suite du processus (tests, entrevues, etc.). |
| 4. | Convocation des candidats retenus pour des tests de qualifications, s’il y a lieu. Séances de tests (individuelles ou en groupes). |
| 5. | Correction des tests et convocation à l’entrevue des candidats ayant franchi l’étape des tests avec succès. L’entrevue se tient généralement dans la semaine qui suit les tests. Le nombre de candidats convoqués est en fonction de l’emploi offert et du nombre de postes à combler. |
| 6. | Séances d’entrevues. |
| 7. | Fin du processus : prise de références, vérification du permis de conduire, etc. |
| 8. | Rencontre du(des) candidat(s) retenu(s) afin de s’entendre sur les conditions d’embauche et recommandation au conseil. Cette étape se fait dans la cinquième ou sixième semaine de la fin du concours. |
| 9. | Envoi d’une lettre aux candidats non retenus deux mois après la fin du concours. |
Le temps indiqué est approximatif et peut varier selon les dossiers. Si on ne trouve pas le candidat recherché
lors des entrevues, si le nombre de personnes à recruter est important, ou s’il y a une période de congé durant
la période du processus, la durée requise peut être plus longue. Par contre, s’il n’y a pas de tests d’aptitudes
à passer ou s’il n’y a qu’un poste à combler par exemple, le processus peut être terminé plus rapidement.
En conclusion, de la fin de l’affichage jusqu’à la recommandation d’embauche au conseil il se passe minimalement
cinq semaines.
EN SAVOIR plus sur les Ressources humaines...
Dernière mise à jour : 1er septembre 2010 | Copyright © 2007 - Ville de Blainville
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